薪酬績效專家将負責制定、實施和管理公司的薪酬和些下績效管理體(tǐ)系。确保薪酬策略與業務目标保持一(yī)緻,需要具備直播那相電(diàn)商(shāng)公司的相關經驗

主要職責：
1.制定和維護公司的薪酬政策和績效管理體(tǐ)系，确保其與公司目标和市場競争森匠環境相适應。
2.設計和管理績效評估工(gōng)具，包括目标設定、績效評醫哥估、反饋和獎勵機制，以确保員(yuán)工(森又gōng)的表現與公司期望保持一(yī)緻。
3.分(fēn)析市場薪酬數據，進行薪酬差距分(fēn)析，确保公司的薪酬水平務廠具有競争力。
4.與招聘團隊合作，确保薪酬策略與招聘和留才策略相互配服明合。
5.确保薪酬和績效管理流程的合規性，符合相關法規和政策。
6.提供薪酬和績效管理的培訓和支持，幫助員(yu話土án)工(gōng)理解和參與薪酬績效體(tǐ)系。

資(zī)格要求：
1.本科及以上學曆，人力資(zī)源管理、商(shāng)業管理或相黃兵關領域優先考慮。
2.至少3年以上的薪酬和績效管理經驗，有電(diàn)商(有習shāng)行業經驗者優先。
3.具備深刻的薪酬市場知(zhī)識和績效管理理念，熟悉薪酬調查和分(fē唱但n)析工(gōng)具。
4.出色的數據分(fēn)析和解決問題的能力放拍。
5.良好的溝通和團隊協作能力，能夠與多個利益相關方合作。
6.對員(yuán)工(gōng)激勵和這筆發展有深入了解，能夠制定創新的薪酬和績效管理策略。